Empresas de Segurança do Trabalho atendem diariamente clientes que precisam capacitar trabalhadores, organizar certificados, acompanhar vencimentos e manter registros de treinamentos relacionados às Normas Regulamentadoras.

Apesar dessa demanda, muitas prestadoras de serviços de SST ainda administram os treinamentos por meio de planilhas, mensagens, arquivos separados e plataformas de terceiros que não possuem a identidade visual da empresa.

Foi para resolver esse problema que desenvolvemos a Betta4.

A Betta4 oferece tecnologia e conteúdos para que empresas de Segurança do Trabalho possam centralizar a operação dos treinamentos normativos, organizar participantes e disponibilizar cursos em um ambiente personalizado com sua própria marca.

O que é a Betta4?

A Betta4 é uma solução de tecnologia educacional especializada em treinamentos normativos e Segurança e Saúde no Trabalho.

Por meio da plataforma, empresas de SST podem administrar diferentes etapas da capacitação dos trabalhadores, como:

• Cadastro de empresas clientes;
• Organização de alunos e turmas;
• Realização de matrículas;
• Disponibilização de cursos;
• Acompanhamento do progresso dos participantes;
• Aplicação de avaliações;
• Controle das conclusões;
• Emissão de certificados;
• Consulta ao histórico de treinamentos;
• Gestão de diferentes clientes em um único ambiente.

A solução foi desenvolvida para empresas que desejam ampliar a oferta de treinamentos sem precisar criar uma plataforma própria, desenvolver todos os cursos internamente ou utilizar ferramentas desconectadas.

Para quem a Betta4 foi desenvolvida?

A Betta4 foi desenvolvida para empresas que atuam com Segurança e Saúde no Trabalho — SST e precisam administrar treinamentos para seus próprios clientes.

Entre os principais públicos estão:

• Empresas de Segurança do Trabalho;
• Consultorias de SST;
• Engenharias de Segurança do Trabalho;
• Prestadores de serviços relacionados às Normas Regulamentadoras;
• Centros de treinamentos normativos;
• Clínicas de saúde ocupacional;
• Empresas de medicina do trabalho;
• Profissionais que administram capacitações para empresas;
• Prestadores que desejam incluir treinamentos EAD em seu portfólio.

A plataforma é especialmente indicada para empresas que já possuem uma carteira de clientes, mas ainda enfrentam dificuldades para organizar matrículas, cursos, avaliações, certificados e vencimentos.

Por que centralizar a operação dos treinamentos?

Quando os treinamentos são administrados por diferentes sistemas, planilhas e conversas, o risco de falhas operacionais aumenta.

Alguns problemas comuns são:

• Matrículas solicitadas por diferentes canais;
• Dificuldade para localizar certificados;
• Falta de acompanhamento dos alunos;
• Informações espalhadas em planilhas;
• Cursos contratados em plataformas diferentes;
• Ausência de um histórico centralizado;
• Demora para responder aos clientes;
• Falta de padronização dos processos;
• Dificuldade para acompanhar treinamentos concluídos;
• Dependência de controles manuais.

Com uma plataforma centralizada, a empresa de Segurança do Trabalho passa a administrar toda a operação em um único ambiente.

Isso facilita tanto o trabalho da equipe interna quanto o atendimento às empresas clientes.

Como funciona uma plataforma de treinamentos para empresas de SST?

Uma plataforma de treinamentos normativos funciona como um ambiente digital para organizar a capacitação dos trabalhadores.

A operação pode seguir um fluxo como este:

1. A empresa de SST cadastra ou seleciona o cliente;
2. Os trabalhadores são incluídos na plataforma;
3. As matrículas são realizadas nos cursos correspondentes;
4. Os participantes recebem acesso aos conteúdos;
5. A plataforma registra o progresso de cada aluno;
6. As avaliações são aplicadas;
7. A conclusão do treinamento é registrada;
8. Os certificados são disponibilizados;
9. O histórico permanece organizado para consulta.

Esse processo reduz a necessidade de controles paralelos e oferece maior rastreabilidade para a operação.

Ofereça cursos com a marca da sua empresa

Um dos principais diferenciais da Betta4 é permitir que a empresa de Segurança do Trabalho ofereça treinamentos em um ambiente personalizado.

Em vez de direcionar o cliente para uma plataforma com a marca de outro fornecedor, a empresa pode disponibilizar uma experiência alinhada à sua própria identidade.

A personalização pode incluir elementos como:

• Nome da empresa;
• Logotipo;
• Cores da marca;
• Informações de contato;
• Ambiente exclusivo de acesso;
• Organização própria do catálogo de cursos;
• Comunicação direcionada aos clientes.

Dessa forma, a empresa de SST mantém sua marca presente durante toda a jornada do treinamento.

O cliente reconhece a capacitação como parte dos serviços oferecidos pelo seu próprio fornecedor de Segurança do Trabalho.

Quais são as vantagens de oferecer treinamentos com marca própria?

A utilização de uma plataforma personalizada fortalece a imagem da empresa e aumenta o valor percebido pelo cliente.

Entre os principais benefícios estão:

• Fortalecimento da marca;
• Maior profissionalização do serviço;
• Padronização da experiência do cliente;
• Diferenciação em relação aos concorrentes;
• Maior controle sobre a operação;
• Centralização dos treinamentos;
• Redução da exposição de fornecedores terceirizados;
• Ampliação do portfólio;
• Possibilidade de criar planos e pacotes próprios;
• Maior proximidade com a carteira de clientes.

A empresa deixa de atuar apenas como intermediadora e passa a apresentar os treinamentos como uma solução integrada ao seu portfólio.

Amplie o portfólio da sua empresa de Segurança do Trabalho

Muitas empresas de SST já oferecem serviços como:

• Elaboração e gestão do PGR;
• Laudos técnicos;
• Avaliações ambientais;
• Assistência técnica;
• Gestão de documentos;
• Consultoria em Segurança do Trabalho;
• Apoio ao eSocial;
• Inspeções de segurança;
• Programas preventivos;
• Gestão de Equipamentos de Proteção Individual;
• Assessoria relacionada às Normas Regulamentadoras.

Os treinamentos normativos complementam esses serviços.

Ao identificar uma necessidade de capacitação durante uma visita, análise técnica, elaboração de documento ou atendimento ao cliente, a empresa pode oferecer o treinamento dentro da mesma relação comercial.

Isso torna o atendimento mais completo e evita que o cliente precise buscar outro fornecedor.

Quais treinamentos podem ser oferecidos?

A Betta4 possui um portfólio de cursos relacionados às Normas Regulamentadoras e a diferentes temas de Segurança e Saúde no Trabalho.

Entre as possibilidades estão treinamentos relacionados a:

• NR-01 — Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais;
• NR-05 — Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio;
• NR-06 — Equipamentos de Proteção Individual;
• NR-07 — Primeiros Socorros;
• NR-10 — Segurança em Instalações e Serviços em Eletricidade;
• NR-10 SEP — Sistema Elétrico de Potência;
• NR-11 — Transporte, Movimentação, Armazenagem e Manuseio de Materiais;
• NR-12 — Segurança no Trabalho em Máquinas e Equipamentos;
• NR-17 — Ergonomia;
• NR-18 — Segurança e Saúde no Trabalho na Indústria da Construção;
• NR-23 — Proteção Contra Incêndios;
• NR-32 — Segurança e Saúde no Trabalho em Serviços de Saúde;
• NR-33 — Segurança e Saúde nos Trabalhos em Espaços Confinados;
• NR-34 — Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção, Reparação e Desmonte Naval;
• NR-35 — Trabalho em Altura.

A modalidade, a carga horária, o conteúdo e a necessidade de atividades práticas devem ser avaliados conforme os requisitos aplicáveis a cada treinamento e às atividades exercidas pelos participantes.

Treinamentos normativos EAD para empresas

A modalidade de ensino a distância pode facilitar a capacitação de trabalhadores que atuam em diferentes locais, unidades ou horários.

Com os treinamentos EAD, o participante pode acessar o conteúdo por meio de um ambiente digital, seguindo as orientações e os critérios definidos para o curso.

Essa modalidade pode ser especialmente útil para empresas que precisam:

• Treinar trabalhadores de diferentes filiais;
• Organizar capacitações em grande escala;
• Reduzir deslocamentos;
• Atender diferentes jornadas de trabalho;
• Realizar treinamentos de integração;
• Capacitar novos colaboradores;
• Atualizar conhecimentos;
• Organizar reciclagens;
• Manter registros digitais das capacitações.

Nos treinamentos que exigirem etapas práticas ou condições específicas, a empresa responsável deve estruturar a capacitação de acordo com os requisitos aplicáveis.

Não é necessário desenvolver uma plataforma própria

Criar uma plataforma de treinamentos internamente exige investimento, planejamento e manutenção contínua.

Além do desenvolvimento do sistema, a empresa precisaria cuidar de:

• Hospedagem;
• Segurança das informações;
• Controle de acessos;
• Atualizações;
• Correções técnicas;
• Cadastro de alunos;
• Gestão dos cursos;
• Avaliações;
• Certificados;
• Suporte aos usuários;
• Produção dos conteúdos;
• Atualização dos materiais.

Com a Betta4, a empresa de Segurança do Trabalho utiliza uma estrutura preparada para administrar treinamentos normativos.

Isso reduz o tempo necessário para começar a operação e permite que a equipe mantenha o foco no atendimento aos clientes e na comercialização dos serviços.

Não é necessário produzir todos os cursos internamente

A produção de um treinamento normativo envolve diversas etapas.

É necessário organizar o conteúdo, criar materiais didáticos, estruturar avaliações, desenvolver o ambiente de aprendizagem e manter os cursos atualizados.

A Betta4 oferece conteúdos estruturados para facilitar a entrada da empresa de SST no mercado de treinamentos.

Com isso, a empresa não precisa iniciar toda a produção do zero.

A operação pode ser implantada com maior agilidade, aproveitando uma estrutura tecnológica e educacional já preparada.

Mais controle sobre alunos, matrículas e certificados

O controle operacional é uma das maiores dificuldades das empresas que administram treinamentos para diferentes clientes.

Uma única empresa de SST pode precisar acompanhar centenas de trabalhadores distribuídos entre diversas organizações.

A plataforma ajuda a organizar informações como:

• Empresa contratante;
• Nome do participante;
• Curso realizado;
• Data da matrícula;
• Progresso do aluno;
• Resultado da avaliação;
• Status de conclusão;
• Certificado emitido;
• Histórico de capacitações.

Essa organização reduz a dependência de planilhas e facilita a localização das informações quando um cliente solicita um documento ou uma atualização.

Crie uma nova fonte de receita

Os treinamentos normativos podem representar uma nova frente comercial para empresas de Segurança do Trabalho.

A capacitação pode ser oferecida:

• Por matrícula;
• Por turma;
• Por pacote de cursos;
• Por contrato mensal;
• Por plano anual;
• Como adicional aos serviços de SST;
• Em campanhas de regularização;
• Em processos de admissão;
• Em mudanças de função;
• Em reciclagens;
• Em projetos específicos.

Como as empresas contratantes possuem necessidades frequentes de capacitação, os treinamentos podem gerar novas vendas dentro da própria carteira de clientes.

A empresa de SST passa a aproveitar melhor os relacionamentos comerciais que já possui.

Aumente o ticket médio dos clientes

Um cliente que contrata apenas um documento ou uma consultoria representa uma oportunidade limitada de receita.

Ao incluir treinamentos no portfólio, a empresa de Segurança do Trabalho pode oferecer uma solução mais completa.

Por exemplo, durante a elaboração ou atualização de um programa de gerenciamento de riscos, podem ser identificadas necessidades de:

• Treinamentos de integração;
• Capacitações sobre riscos ocupacionais;
• Orientações sobre uso de EPI;
• Treinamentos relacionados a máquinas;
• Capacitações para trabalho em altura;
• Treinamentos para atividades em espaços confinados;
• Reciclagens;
• Atualização de trabalhadores.

Quando esses serviços são oferecidos pela mesma empresa, há maior possibilidade de ampliação do contrato e do ticket médio.

Transforme necessidades técnicas em oportunidades comerciais

A equipe técnica de uma empresa de SST possui contato direto com os riscos, processos e necessidades das organizações atendidas.

Durante inspeções, avaliações e consultorias, podem ser identificadas situações como:

• Trabalhadores sem capacitação;
• Certificados próximos do vencimento;
• Mudanças de função;
• Admissões;
• Inclusão de novas máquinas;
• Alteração de processos;
• Novas atividades;
• Expansão de setores;
• Necessidade de reciclagem;
• Falta de padronização nos treinamentos.

Com uma plataforma própria de capacitação, essas necessidades podem ser transformadas em propostas comerciais de forma mais rápida.

A empresa não precisa terceirizar toda a demanda ou encaminhar o cliente para outro fornecedor.

Melhore o atendimento aos clientes

A centralização dos treinamentos também melhora a experiência das empresas contratantes.

Em vez de solicitar informações em diferentes canais, o cliente passa a contar com um processo mais organizado.

A empresa de SST consegue responder com maior agilidade a perguntas como:

• Quais funcionários concluíram o treinamento?
• Quem ainda não iniciou o curso?
• Quais certificados já foram emitidos?
• Qual treinamento foi realizado?
• Quantos trabalhadores foram matriculados?
• Quais capacitações precisam ser renovadas?
• Onde está o certificado de determinado colaborador?

Ter essas informações organizadas aumenta a confiança do cliente e demonstra maior capacidade de gestão.

Reduza a dependência de planilhas e controles manuais

Planilhas podem ser úteis em operações pequenas, mas se tornam limitadas quando o volume de clientes, cursos e participantes aumenta.

Entre os riscos dos controles exclusivamente manuais estão:

• Duplicidade de informações;
• Erros de preenchimento;
• Exclusão acidental de dados;
• Falta de atualização;
• Dificuldade de compartilhamento;
• Ausência de histórico;
• Controle inadequado das conclusões;
• Demora para encontrar documentos.

Uma plataforma de treinamentos reduz esses problemas ao reunir as informações em um ambiente estruturado.

Diferencie sua empresa no mercado de SST

O mercado de Segurança do Trabalho possui muitos prestadores que oferecem serviços semelhantes.

Em diversos casos, a decisão de contratação acaba sendo baseada apenas em preço.

A oferta de treinamentos em uma plataforma personalizada cria um diferencial mais claro.

A empresa pode se apresentar como uma solução completa para:

• Gestão de SST;
• Documentação;
• Consultoria;
• Capacitação;
• Controle de treinamentos;
• Emissão de certificados;
• Organização de trabalhadores;
• Atendimento a diferentes unidades.

Esse posicionamento ajuda a fortalecer a marca e reduz a comparação baseada exclusivamente no menor preço.

Como começar a oferecer treinamentos com sua marca?

O primeiro passo é avaliar a carteira atual de clientes.

A empresa deve identificar:

1. Quais clientes já solicitam treinamentos;
2. Quais capacitações são mais recorrentes;
3. Quais empresas possuem maior número de trabalhadores;
4. Quais clientes utilizam fornecedores externos;
5. Quais treinamentos podem ser oferecidos junto aos serviços atuais;
6. Quais necessidades aparecem com frequência nos documentos e avaliações;
7. Quais clientes possuem unidades em diferentes cidades;
8. Quais capacitações precisam de reciclagem periódica.

Depois dessa análise, a empresa pode criar uma estratégia comercial.

Algumas possibilidades são:

• Incluir treinamentos em propostas de SST;
• Criar pacotes de matrículas;
• Oferecer planos mensais;
• Realizar campanhas de regularização;
• Criar planos para admissões;
• Oferecer capacitações por função ou atividade;
• Combinar documentos, consultoria e treinamentos;
• Criar um catálogo próprio de cursos.

A Betta4 fornece a estrutura para apoiar essa operação.

A plataforma substitui a análise técnica?

Não.

A tecnologia ajuda a organizar e disponibilizar os treinamentos, mas não elimina a necessidade de análise técnica.

A empresa responsável pela capacitação deve avaliar aspectos como:

• Atividade realizada;
• Riscos ocupacionais;
• Público do treinamento;
• Requisitos da norma aplicável;
• Carga horária necessária;
• Conteúdo programático;
• Qualificação dos responsáveis;
• Necessidade de prática;
• Condições específicas do local de trabalho.

A plataforma é uma ferramenta para facilitar a operação, mas a conformidade do treinamento depende da correta avaliação de cada situação.

Por que escolher a Betta4?

A Betta4 foi criada para atender empresas que atuam diretamente com treinamentos normativos e Segurança e Saúde no Trabalho.

A solução reúne tecnologia, conteúdos e recursos operacionais para ajudar prestadores de SST a oferecer capacitações de forma mais organizada.

Entre os principais benefícios estão:

• Plataforma voltada para treinamentos normativos;
• Ambiente personalizado com a marca da empresa;
• Centralização de clientes, alunos e cursos;
• Controle de matrículas;
• Acompanhamento do progresso;
• Aplicação de avaliações;
• Emissão de certificados;
• Portfólio de cursos estruturados;
• Redução do investimento em desenvolvimento;
• Possibilidade de ampliar os serviços;
• Criação de novas fontes de receita;
• Fortalecimento da marca;
• Escalabilidade para atender mais clientes.

A empresa mantém o relacionamento comercial com seus clientes enquanto utiliza a tecnologia da Betta4 para administrar os treinamentos.

Centralize os treinamentos e fortaleça sua marca

Sua empresa de Segurança do Trabalho já possui clientes que precisam capacitar trabalhadores, organizar certificados e manter treinamentos atualizados.

A Betta4 ajuda a transformar essa demanda em uma operação estruturada.

Com uma plataforma personalizada, sua empresa pode centralizar cursos, alunos, matrículas, avaliações e certificados, além de oferecer os treinamentos com sua própria marca.

Assim, você amplia o portfólio, melhora o atendimento, fortalece o relacionamento com os clientes e cria novas oportunidades de receita.

Leve os treinamentos normativos para dentro da sua empresa de SST. Conheça a Betta4 e ofereça capacitações com sua própria marca.